La décision de publier les photos de leur amour, choix de l'Arménie Rose pour faire écho à cette dernière volonté, se voulait plutôt un moyen de mettre en avant le thème de l'homosexualité dans le pays, où des épisodes d'intolérance et de violence contre de très les jeunes LGBTQ+. Comme pour tuer dans l’œuf leurs espoirs et leurs rêves.
Toujours selon l'affiliation, en réalité, le couple a choisi de se suicider en raison de « sentiments de culpabilité, d'inquiétude, d'auto-accusation et de honte dus à l'attitude de la société à l'égard de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre ».
“L'Arménie est, jusqu'à présent, l'une des nations intolérantes à l'égard de la communauté LGBTQIA+, constamment soumise à des abus, des violences psychologiques et physiques, confinée aux marges d'une société qui refuse de les reconnaître et de les intégrer”, écrivent encore les militants – vérifiez plus – ICI.
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Tigran et Arsen, un couple gay arménien qui a décidé de se suicider en sautant d'un pont
Et enfin ils lancent un enchantement : il est important de signaler tout épisode de violence. En retour, PinkArmenia se propose d'aider tous ceux qui souhaitent obtenir de l'aide et de l'aide. Parce que les photographies d'Arsen et de Tigran ne sont que l'ultime et terrible avertissement d'une situation qui n'est plus tolérable aujourd'hui : la haine ne s'obtient pas avec la mort, mais avec l'amour et l'inclusion et l'acceptation de toute forme d'expression de son identité. Entreprise bienveillante, Événements et conférences, Bien-être.
La Journée mondiale de la santé mentale (le 10 octobre de chaque année) a été instituée en 1992, mais une pandémie a été voulue pour donner une visibilité internationale à cette question si essentielle pour les personnes et les entreprises qui sont habitées et vécues, justement, par les individus.
Il suffit de dire que, selon le rapport Gallup le plus récent sur « l'état mondial du monde du travail », nous passons en moyenne quatre-vingt-un 396 heures de notre vie au travail : plusieurs heures de moins que le temps que nous passons à dormir. .
Pourtant, celui du bien-être représente encore un défi à relever pour les organisations. C'est également vrai en Italie, où un employé sur quatre a démissionné en 2021 pour préserver sa santé physique et mentale, quatre personnes sur dix ont connu au moins une absence en raison d'un malaise émotionnel et seulement 9 % déclarent se sentir bon au travail ( Source : Observatoire des Pratiques d'Innovation RH, Polytechnique de Milan).
Sentez-vous plus haut, travaillez mieux
Parmi les causes principales figure la difficulté de concilier vie privée et vie professionnelle, liée à la lutte entre les deux dimensions présentes dans notre tradition. Comme le montre l'observatoire vie-travail de Lifeed, cinq rôles médians coexistent chez chacun (la plupart d'entre eux ne sont pas liés au travail) et peuvent créer un bien-être personnel et organisationnel, à condition toutefois qu'ils soient considérés en synergie les uns avec les autres.
En vérité, le fait d'avoir de nombreux rôles augmentera la propension à prendre soin de soi. Pour donner aux gens une opportunité concrète de prendre soin d'eux-mêmes, les entreprises peuvent inclure des cours spéciaux d'auto-coachage de leur stratégie de bien-être basés sur le suivi de l'auto-réflexion qui leur permettent d'acquérir une plus grande conscience de soi et de se sentir mieux avec les autres. .
- Tous ces sujets ont été explorés dans le discours numérique de Caring Company « Le bien-être mental via les soins » promu par Lifeed, à travers les témoignages de spécialistes du monde RH, le partage de connaissances proposé par Martina Borsato, Data Strategist de Lifeed et la modération de Chiara Sivieri, responsable clientèle de Lifeed.
- Le bien-être comme une responsabilité largement répandue. Tout d'abord, il faut considérer que chaque personne a des spécialités, qui sont liées à ses expériences et définissent son type personnel. Arianna Conca, responsable mondiale de la diversité, de l'inclusion et du bien-être chez Chiesi, en est satisfaite, soulignant l'importance de reconnaître cette valeur dans le domaine des ressources humaines, ainsi que dans la sélection, l'évaluation et la promotion des personnes dans l'entreprise.
Prendre soin des individus dans tous leurs éléments, y compris émotionnels et humains, favorise la santé psychologique et est la clé pour travailler plus haut. Selon Conca, la prise en compte de la santé psychologique doit être à la fois une partie de l'ADN des entreprises et une responsabilité largement répandue des individus, car prendre soin de soi et consacrer du temps à soi est important pour se sentir bien et trouver l'accord nécessaire entre les diverses dimensions d'identification de chacun.
Tout cela – affirme Conca – donne immédiatement naissance à un leadership ferme : le bien-être organisationnel peut être un devoir des dirigeants et les entreprises sont appelées à créer les conditions pour travailler à un type de gestion humaine.